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DETECTIVES PRIVADOS

Socios Empresas Paralelas, Bajas Fingidas, Localización de Personas, Infidelidad, Absentismo Laboral, Revisión Pensión de Alimentos

Detectives Privados para empresas

DETECTIVES EMPRESAS EN CHILE

BAJAS FINGIDAS

En esta área, nuestro trabajo se concentra en obtener las pruebas necesarias que en cada caso demanden los departamentos jurídicos de las empresas para la resolución de contenciosos laborales.

Servicios destacados para empresas

 

  • Control de absentismo laboral.
  • Bajas fingidas (situaciones reales por IT).
  • Actuaciones fraudulentas para obtener o conservar el subsidio.
  • Prolongación de la incapacidad.
  • Rechazo o abandono del tratamiento sin causa razonable.
  • Trabajo por cuenta propia o ajena.
  • Informes pre-laborales.
  • Disminución del rendimiento, productividad y profesionalidad.
  • Incumplimiento del horario laboral.
  • Control sobre conductores de empresa para detectar conductas negligentes.
  • Fugas de material y apropiaciones indebidas.
  • Dedicación de horas sindicales.
  • Conflictos laborales.
  • Infidelidad de personal directivo.
  • Falta de rentabilidad de la red comercial.
  • Control y seguimiento de comerciales, visitadores médicos, representantes, vendedores, etc.
  • Incumplimiento de horarios.
  • Dedicación a tareas de índole particular, ocio o dispersión en horario laboral.
  • Falseamiento de reports de visitas.
  • Fraude en la contabilización de gastos de ruta: dietas, kilometraje, etc.
  • Desvío de pedidos.
  • Vinculaciones o parentesco con proveedores.
  • Canalización de ventas a empresas participadas.
  • Control del departamento de compras.
  • Hurtos, robos, etc.
  • Competencia desleal.
  • Intrusismo profesional.
  • Defensa de los intereses de gremios y colegios profesionales.
  • Fugas de información.
  • Revelación de secretos.
  • Empleado o socio que forma una empresa paralela.

 

En su caso, nuestra empresa se presenta en el juicio, ratifica el informe y contesta las preguntas que se le formulen.

Detectives privados para empresas. La baja laboral fingida es uno de los servicios más demandados para los detectives privados, además de la investigación de baja médica por incapacidad temporal. En estos casos, hemos observado que el trabajador utiliza ese tiempo de baja médica de forma fraudulenta, cuando realmente esa baja es para la recuperación de su dolencia por prescripción médica facultativa. Estos individuos suelen usar ese “tiempo libre” para realizar otras actividades profesionales, reformas en casa, o simplemente disfrutar de unas vacaciones “extra” a consta de la seguridad social y en perjuicio de su empresa. Para conseguir pruebas determinantes en estos casos, se requiere una amplia experiencia en este campo, ya que cada sujeto actua de forma diferente, es necesario un alto grado de conocimientos en probática gracias a años de experiencia en este tipo de investigaciones.

Somos expertos en este tipo de casos. La recopilación de pruebas concluyentes son esenciales para el éxito de las investigaciones de bajas laborales fingidas.

EMPRESAS PARALELAS Y BAJAS LABORALES

Los empleados se aprovechan de los recursos informáticos de la empresa para la que trabajan para montar compañías paralelas. Es una de las principales infracciones que cometen los trabajadores con los sistemas informáticos y las redes de comunicación de sus empresas, según las conclusiones de un reciente estudio por un prestigioso despacho de abogados y asesores fiscales, basado en 793 casos reales ocurridos entre los años 2001 y 2014.

La conducta más extendida consiste en la explotación de una empresa de nueva creación, utilizando la propiedad intelectual o industrial de la empresa en la que el trabajador presta sus servicios. Generalmente, el empleado constituye la nueva compañía antes de solicitar la baja voluntaria y realiza un trasvase de información mediante soportes informáticos o a través de internet. El informe detalla que no siempre el trabajador actúa solo: suele aliarse con algún compañero.

ABSENTISMO LABORAL

El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de trabajo y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal de trabajo. El absentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.

INVESTIGACIONES PRELABORALES

Para llevar a cabo investigaciones de este tipo se establecen varias fases.

Primera fase: El detective privado se reúne con los responsables de Recursos Humanos de la empresa en cuestión y recoge los datos que desean comprobar.

Segunda fase: Elaboramos el plan de actuación más adecuado y efectivo y lo plantea siempre de mutuo acuerdo con su cliente.

 

INVESTIGACIÓN DE SECRETOS Y FUGA DE INFORMACIÓN

 

La realidad del robo de secretos empresariales en los tiempos que corren pudiera parecer algo imposible. Y a pesar de que a la mayoría de la gente les parece algo más bien de películas de espionaje como por ejemplo Misión Imposible, la realidad es muy diferente. Aquí, los empleados son los protagonistas es decir, los autores de dichos delitos. Estos si ocupan el puesto adecuado lo normal es que por regla general tengan acceso a la información susceptible de ser robada, que suele coincidir como no, con la más preciada por el empresario.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Por otro lado, hablamos de información muy fácil de robar dado su soporte, pues ya no reside como antiguamente en carpetas contenedoras de archivos en papel sino, que lo hace en soportes informáticos como puede ser el correo electrónico, o una memoria USB, teléfonos móviles o el software espía disponible en Internet o desarrollado ad-hoc. Es decir, que las posibilidades de sustraer ilícitamente información interna de la empresa son prácticamente infinitas. ¿Que puede hacer? Actúe desde ya con medidas preventivas con nuestros servicios verificando los antecedentes laborales de su personal actual y futuro, proteja sus ordenadores con medidas específicas que existen para ello e Introduzca cláusulas de no-concurrencia post-contractual en los puestos técnicos y comerciales.

 

Tel:(+56-9) 5078 6066

Le atenderemos sin compromiso.

 

Para el caso de los informes pre-laborales. El plan de actuación se centra en tres partes fundamentales. El análisis de sus antecedentes laborales, el de su situación económica para ver cómo le han ido las cosas y ver si tiene la valía que aparenta, el análisis de su comportamiento social, es decir cómo está considerado por sus vecinos o conocidos y por último el análisis de su situación personal para ver si tiene pareja estable, si tiene hijos etc.

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